雇用関係助成金とは

当事務所の考え方

• 「知らなかった」をなくす

  最新の情報をもとに、受給の可能性を早めに確認します。

• 計画から始める

  多くの助成金は、取り組みを始める前に計画の届出が必要です。事前の段取りが受給を左右します。

• 要件を満たす取り組みは、きちんと申請する

  財源は、事業主が納めた雇用保険料です。

• 制度を会社の力に

  受給そのものを目的にせず、人事労務の取り組みを会社の発展につなげます。

主な分野（例）

• 雇用の維持・
  人材の確保
• 人材育成・
  職業訓練
• 非正規雇用の処遇改善
• 仕事と家庭の両立
• 職場環境・
  働き方の改善

※個々の助成金の名称や支給額は年度ごとに変わります。最新の内容は、厚生労働省のページでご確認いただくか、当事務所にお問い合わせください。

ご相談から受給までの流れ

1. STEP 1ご相談・
   ヒアリング
2. STEP 2受給の可能性
   の確認
3. STEP 3計画の作成・
   届出
4. STEP 4取り組みの
   実施
5. STEP 5支給申請
6. STEP 6受給後の
   フォロー

すべての助成金に共通する主な要件

• 雇用保険の適用事業主であること
• 労働保険料の滞納がないこと
• 労働関係法令の重大な違反がないこと
• 書類を整えて一定期間保存し、審査や実地調査に協力すること
• 過去の不正受給により、支給を受けられない期間中でないこと

※詳しくは、厚生労働省の「雇用関係助成金の申請にあたって」（共通要領・支給要件確認申立書）をご覧ください。

ご注意いただきたいこと