社会保険労務士に業務を委託すると、次のような６つのメリットがあります。

メリット　経営の円滑化につながる
労働・社会保険関係諸法令の改正は頻繁に行われています。社会保険労務士は最新の法令改正や労務管理全般に関する情報を熟知しているため、事業所は法令に対応した諸規程の改定や有利な各種助成金の利用ができ、経営の円滑化を図ることができます。
当事務所では、顧問先様に最新の人事労務情報を載せたニュースレターを毎月１回送付、さらにメールマガジンも毎月２回配信しておりますので、より経営にお役立て頂けます。

メリット　本業（経営）に専念できる
複雑な労働・社会保険手続き、就業規則・諸規定の作成、賃金・人事評価等の各種制度の整備などは専門家である社労士に任せ、経営者様は本業に専念できます。
手続きのために役所に出向く必要もなくなります。

メリット　迅速・確実な事務処理
労働・社会保険の事務手続きは煩雑で多岐に渡り、書類の作成の仕方・添付書類は個々のケースにより異なってきます。頻繁にある法令改正にも対応しなければなりません。
これらは手続きのプロである社労士に任せれば確実で安心です。
また知識がなかった為に申請しておらず、もらえるはずだった保険給付をもらえなくて損をした、ということも防げます。
当事務所では電子申請を大幅に導入しており、よりスピーディーな処理が可能です。

メリット　リスク回避
近年、長時間労働・未払い残業・名ばかり管理職・解雇…といったトラブルが増えています。またインターネット上に情報があふれる昨今においては、役所からだけでなく社員からも法令違反を指摘される可能性が大いにあり、知らないでは済まされない事も増えてきています。当事務所に委託をしていれば、日頃から適切なアドバイスを受けられるので、知らぬ間に法令違反を犯していたというリスクや労使間のトラブルなども回避できます。いざトラブルが起きてしまった時は、一緒にその原因と解決策を見い出し、会社を守るお手伝いをします。

メリット　社会保険手続き･給与計算の外注によるコスト削減
手続き担当の社員を雇うより、断然コストが削減できます。
また給与計算を自社で行う場合、ソフトの購入費用や保守契約費用がかかりますが、社労士に委託するとそのコストも削減できます。
当事務所では、お客様のニーズに合ったオーダーメイドの給与計算が可能です。また「給与計算を外注するほどではないけれど、手計算は大変…」というお客様には、お客様ご自身で簡単に計算できる「楽しい給与計算」というクラウドサービスを提供しております。

メリット　機密漏洩を防げます
自社の社員が社会保険手続き・給与計算を行っている場合、社員の個人情報・給与情報などが社内に漏れることもないとは言えません。社労士にアウトソーシングすることによって漏洩の心配はなくなります。また社労士は法律により守秘義務が課せられている為、社員には公開できない機密についても安心して相談できます。
当事務所は、社会保険労務士個人情報保護事務所認証（ＳＲＰⅡ認証）を受けており、個人情報の保護を徹底しております。
また、マイナンバーに関しては、従来より使用している個人情報管理システムとは別に、マイナンバー専用の独立したクラウド型管理システムを導入しております。個人情報とマイナンバーを同一のサーバーで取り扱わないため、個人情報とマイナンバーが紐付けされて流出する事故を防ぎます。事務所内ではマイナンバーを保管せず、高セキュリティのクラウド上に暗号化されて保管されるので安心です。