ご提案の方針

就業規則診断

現行の規程を、法律面と運用面から確認します。診断結果と改善案は、規程の改定にご活用いただけます。就業規則診断のみのご依頼にも対応します。

1. 01必要事項がもれなく記載されているか

   絶対的必要記載事項・相対的必要記載事項が、すべて盛り込まれているかを確認します。

2. 02現行の法律に適合しているか

   法改正の内容や、判例・行政解釈の変化が反映されているかを確認します。

3. 03適用範囲が明確か

   パート・アルバイト等の適用除外に、受け皿となる規程があるかを確認します。

4. 04会社の考え方や実情が反映されているか

   他社の規程や雛形の写しになっていないか、実際の運用と合っているかを確認します。

5. 05トラブルが起こりやすい事項の定めがあるか

   休職・復職、退職・解雇、懲戒、年次有給休暇、時間外労働などの基準が、具体的かつ段階的に定められているかを確認します。

6. 06会社と社員の双方に伝わる表現か

   用語の不統一やあいまいな表現を点検し、日々の運用で読み取りやすい規程を目指します。